Los sindicatos firmarán el incremento salarial del 0,3% para los funcionarios
CC OO, UGT y CSI-CSIF aceptarán la propuesta del Gobierno para subir un 0,3% el sueldo de los funcionarios en 2010, a cambio de recuperar el poder adquisitivo perdido en enero de 2012. La compensación también cubre al fondo de pensiones. Además, el pacto limita la temporalidad y abre la puerta a la jubilación parcial.
17-09-2009 - Pactar un incremento salarial base del 0,3% en 2010 sería del todo inaceptable", defienden desde Comisiones Obreras. "No lo es porque el acuerdo incluye un compromiso de revisión salarial". Éste resulta ser la clave del pacto plurianual que marcará el sueldo de los funcionarios para el resto de legislatura.
Tras recibir "la farragosa" cláusula de garantía propuesta por Moncloa, CC OO, UGT y CSI-CSIF trabajaban ayer en la redacción de una nueva, similar, pero que blinde claramente "el 1 de enero de 2012" como la fecha en que recuperarán el poder adquisitivo perdido en los dos próximos años de contención de sueldos. Una vez resuelto este punto, las tres centrales están dispuestas a dar el "sí" al plan del Gobierno.Sólo la indisposición de la vicepresidenta del Ejecutivo, María Teresa Fernández de la Vega -que ha sido intervenida quirúrgicamente por una oclusión intestinal-, retrasará la firma del acuerdo. El momento llegará, en cualquier caso, antes del próximo viernes 25, ya que el Consejo de Ministros de ese día debe tratar los Presupuestos de 2010, que se tramitan en octubre.
Pese a rozar la congelación, a nivel retributivo el acuerdo otorga un 0,3% adicional dirigido al fondo de pensiones, lo que sólo afecta a los empleados de la administración central. La aportación del Estado al plan suele ser del 0,5% anual. En virtud del pacto, esta cuantía será retomada en el año 2011 y aumentada al 0,7% en 2010 para compensar el recorte del próximo año.Los tres sindicatos están "muy satisfechos" con el contenido del acuerdo, que recoge algunas de las reclamaciones fundamentales del colectivo.
Para empezar, los empleados públicos verán como se desarrolla -con plazos cerrados- el Estatuto Básico del Empleado Público. Este paso supone la profesionalización del trabajo público mediante procesos de formación y promoción del personal, y debe consolidar la tramitación electrónica de los procesos administrativos.Contratación de interinosOtra reivindicación histórica que cumplirá será la aprobación "en 12 meses" de la normativa que permitirá a los funcionarios acogerse a la jubilación parcial.En cuanto a la reducción de la alta tasa de temporalidad en las administraciones -que ronda el 25%- el compromiso alcanzado es reducirla al 8%. Más allá va la resolución de convertir en indefinidos a aquellos temporales e interinos que iniciaran su labor antes del 1 de enero de 2005. Así mismo, se elimina la tasa de reposición -número de contrataciones por cada salida- en sectores básicos como sanidad, educación, fuerzas de seguridad o servicios sociales, cuyas plantillas podrán seguir creciendo.El acuerdo cobra aún más relevancia dado que CC OO trabaja con UGT para presentar a la CEOE un modelo similar de contención salarial -con concesiones patronales- de cara a la negociación colectiva de los próximos años.Jubilación parcial en 12 mesesPrincipales puntos del pacto:El Gobierno desarrollará la normativa para permitir la jubilación parcial a los empleados públicos en 12 meses.El aumento salarial de los funcionarios será del 0,3% en 2010, se negociará sobre el objetivo de inflación para 2011 y permitirá la recuperación del poder adquisitivo perdido en dichos años -calculado sobre el IPC real- en enero de 2012.Añade un 0,3% al plan de pensiones de los trabajadores de la administración central, que subirá al 0,5% en 2011 y al 0,7% el siguiente ejercicio.Marca una máximo del 8% de temporalidad y establece el compromiso de hacer fijos a los eventuales e interinos que fueran contratados antes del 1 de enero del año 2005.Elimina la tasa de reposición en educación, sanidad, servicios sociales, fuerzas de seguridad y en localidades de menos de 50.000 habitantes.Se marcan plazos para desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público, que regula la formación y los ascensos.
NEGOCIACION COLECTIVA.
CONVENIOS COLECTIVOS.
Delegaciones de las organizaciones sindicales y empresariales mantuvieron un encuentro de trabajo para evaluar el estado de la negociación colectiva
Sindicatos y patronal se reúnen para recuperar el diálogo sobre los convenios colectivos
Sindicatos y patronal mantuvieron este martes una reunión, y en dos semanas volverán a hacerlo para evaluar el estado de la negociación colectiva. Tras la quiebra del diálogo social que se produjo a finales de julio, los dirigentes empresariales y sindicales han mostrado su disposición a analizar la evolución de los convenios y despejar, si fuera posible, el horizonte de la negociación colectiva.
Los contactos se rompieron tras la quiebra del diálogo social tripartito el pasado mes de julio. Entonces los sindicatos no entendieron las exigentes demandas empresariales que rompían el consenso establecido en torno a la negociación sobre la recuperación de la actividad económica, la protección social y los pasos a dar para cambiar el patrón de crecimiento de nuestra economía.
En un giro inesperado, las organizaciones empresariales se enrocaron con la reforma laboral, el abaratamiento del despido (lo llamaban contrato del siglo XXI) y los salarios.
Ahora, tras el paréntesis estival, sindicatos y patronal han vuelto a retomar el diálogo para detenerse en el análisis de la negociación colectiva.
El encuentro de ayer, fue saludado por el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, porque ha permitido volver a la mesa de diálogo y abordar, en este caso, temas de interés común, que seguirán evaluando dentro de dos semanas.
La prioridad de los conveniosSin duda, el proceso de negociación colectiva marcará la salud del diálogo entre patronal y sindicatos.
En la agenda, esperan otros temas que deberán ser objeto de negociación entre las organizaciones sindicales y empresariales -como la propia reforma de la negociación colectiva-, pero la prioridad hoy es recuperar la confianza perdida y superar el conflicto que atasca un número importante de convenios colectivos. CCOO pondrá todo su empeño en la eficacia del diálogo bipartito, en la negociación entre patronal y sindicatos. Nada debería impedir que estas negociaciones progresaran, tampoco la polémica generada en torno a los incrementos salariales.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo ya adelantó algunas iniciativas en política salarial que serán debatidas por los órganos de dirección del sindicato en los próximos días. La patronal debe, igualmente, considerar de forma más global y flexible las subidas salariales en los convenios colectivos y evitar que las mismas se conviertan en el centro de una batería de conflictos en las empresas en estos meses de otoño.
LA CUMBRE SINDICAL DEL G20.
Se celebra en Pittsburgh y contará con la participación del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y del secretario confederal de Internacional, Javier Doz.
La Cumbre Sindical del G20 quiere que los líderes mundiales aborden la crisis del empleo
Ante la tercera reunión de líderes del G20 sobre la crisis económica (Pittsburgh, 24 y 25 de Septiembre), la CSI y TUAC junto con la central sindical AFL-CIO han convocado la Cumbre Sindical del G20 (días 23 y 24), en la que se expondrán las conclusiones del Grupo de Trabajo de la TUAC sobre política económica y que han incluido en la Declaración de Pittsburgh.
17 de septiembre de 2009
El grupo de trabajo de la TUAC, que se amplió en la reunión de los pasados 3 y 4 de septiembre en París para incluir a las organizaciones sindicales de los países del G2O no pertenecientes a la OCDE, ha elaborado la “Declaración de Pittsburgh a la Cumbre del G20” que llama a los líderes de esos países para que ésta sea ante todo y sobre todo la “Cumbre del Empleo”, y que aborde la crisis mundial del empleo, cada vez mas profunda. A esta Cumbre Sindical, que se celebra los días 23 y 24 en Pittsburgh (Pennsylvania) asistirán el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario de Internacional, Javier Doz.
Los sindicatos mundiales piden a los líderes que introduzcan un plan de recuperación internacional y crecimiento sostenible coordinado y orientado al empleo, para que el empleo sea la primera prioridad; la reforma del sistema financiero; el apoyo a programas para mitigar el impacto de la crisis sobre el desarrollo; sentar las bases para la reducción de emisiones y promover empleos verdes y romper con las políticas del pasado y crear un nuevo modelo para una economía equilibrada y, la mejora de la gobernanza mundial.
Los participantes en la Cumbre Sindical consideran esencial que las voces de los trabajadores y trabajadoras en los países desarrollados, emergentes y en desarrollo, se hagan oír en las discusiones del G20 y están dispuestos a asumir el papel que les corresponde en la construcción de un futuro mas justo y sostenible para la economía mundial, para lo que consideran, deben poder sentarse a la mesa de negociación.
