Los días 2 y 3 de septiembre se ha celebrado una reunión extraordinaria de la Permanente de Coordinación de secretarías con el objetivo de situar las principales líneas de trabajo para el presente curso tanto en el plano reivindicativo como organizativo. La presente circular pretende informaros de las principales conclusiones que a su vez formarán parte del informe que el Secretario General presentará al Consejo Confederal, previsto para el 21 de este mes.

1.- En primer lugar se comentaron dos elementos de la más estricta coyuntura:
• Evolución del empleo en el mes de agosto: 84.925 parados y paradas más, lo que supone alcanzar la cifra de 3.629.080 desempleados y desempleadas. Se constata una cierta desaceleración del ritmo de crecimiento del desempleo, si bien éste se puede aumentar cuando finalice la temporada turística y el Plan E
• Ampliación de la media de 420 €: Se confirma el acuerdo del Grupo socialista con los Grupos parlamentarios de izquierda por el cual se atiende la demanda sindical de ampliar la retroactividad de la medida del 1 de junio, primer compromiso, a 1 de enero. Seguimos considerando que esta medida debía ser universal pero valoramos la ampliación de la retroactividad en lo que supone el doblar el número de beneficiarios.
Criticamos cómo el Gobierno ha gestionado esta negociación

• Aprovechamos para anunciaros que, en los próximos días, os enviaremos documentación sobre la aplicación y desarrollo preciso de la medida.

2.- En el plano estratégico
• Se ha mantenido, el primer día de septiembre, un encuentro con UGT para contrastar nuestras intenciones y propuestas para enfrentar las grandes iniciativas de futuro desde la unidad de acción
• Las consideraciones en el plano estratégico parten de tres referencias previas:
1. Considerar un éxito de los sindicatos y de su unidad que la crisis, a diferencia de las anteriores, no se haya enfrentado debilitando derechos (protección por desempleo)
2. Necesitamos un ”reajuste” de la estrategia más que una nueva estrategia
3. Dado que la etapa anterior de Diálogo Social se frustró y el bloqueo que sufre la negociación colectiva, necesitamos resituar la relación de fuerzas con la patronal, desde la empresa.

• Sobre el análisis de coyuntura:
 En el plano económico: Continuidad de la crisis, más allá de lo que augura el Gobierno. Continuidad de la pérdida de empleo en 2010: la destrucción de empleo que inicialmente se cebó en los temporales ya afecta al empleo estable y a los sectores de servicios y construcción y se ha extendido al resto de sectores industriales. Uno de los elementos más destacados es cómo está repercutiendo en los jóvenes e inmigrantes. Por otra parte, tenemos más de 200.000 trabajadores en EREs temporales.
 En el plano político: Estamos ante un escenario de seria debilidad del Gobierno, de notable improvisación y de alta complejidad para conseguir apoyos parlamentarios. Las próximas citas electorales, como son las elecciones en Catalunya, pueden acentuar esta situación.

• En este contexto es posible que arrecien, en paralelo, tanto la presión sobre los derechos laborales y sociales (reforma laboral,…) como la estrategia de desajuste político para anticipar el cambio político (a nosotros se nos presionará, nuevamente, sobre la convocatoria de la Huelga General). Todo ello en un escenario de ruptura del diálogo social y de bloqueo de la negociación colectiva (1.500 convenios pendientes y más de cuatro millones de trabajadores)

 Objetivos
o Recuperar el diálogo social tripartito
o Desbloquear la negociación colectiva

Todo ello en la lógica de defender los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras ante la continuidad de la crisis y las arremetidas empresariales para propiciar una salida a la misma debilitando los citados derechos y al movimiento sindical.

 De forma inmediata y unitaria con UGT debemos fijar posiciones frente a los próximos PGE para el 2010

PROPUESTAS
1. Lanzar una campaña de movilizaciones a lo largo de todo el presente trimestre en la dirección de acumular fuerzas tanto ante la patronal como el Gobierno
 Campaña de asambleas, particularmente en las empresas. Campaña de información y movilización preparatoria de la jornada por el trabajo decente convocada para el 7 de octubre por la CSI. Debe empezarse ya.
 Jornada del 7 de octubre. Convocar acciones descentralizadas por CC.AA.
 Organizar un acto del mundo de la cultura como expresión de su apoyo a las reivindicaciones sindicales. Después del 7 de octubre y antes de cualquier otra movilización.
 Convocar una movilización central a finales de noviembre, que supere significativamente la asistencia registrada el pasado 14 de mayo

Desde distintas Secretarías se trabajará con UGT para preparar esta campaña.

2. Articular un discurso potente sobre la temporalidad apostando por el empleo femenino y de los jóvenes.
El objetivo: Acabar con la temporalidad sin causa.
Debemos vincular el mantenimiento y la creación de empleo, así como la reducción de la temporalidad, a la evolución de los salarios en todo el ciclo económico con la propuesta de: Mantener el poder adquisitivo en todo el ciclo.
Esto supone graduar el incremento salarial con incrementos menores el primer año y que se compensaría en los sucesivos.
Una propuesta de esta naturaleza debería tener como contrapartida la moderación de los beneficios empresariales para reinvertir una parte de ellos en empleo y en I+D+i

3. Mantener la línea de trabajo en la dirección planteada en el periodo anterior sobre: Pacto de Toledo, Seguridad Social, Reforma de la negociación colectiva, cambio de patrón de crecimiento, política energética,…

En la misma reunión se ha abordado temas de carácter organizativo como lo referido a elecciones sindicales o afiliación que, en todo caso, formarán parte del Informe al Consejo.

Por último, se ha acordado que el Secretario General convocará, en el marco de la Escuela Confederal, un encuentro con los Secretarios Generales donde se tratarán todas estas cuestiones.

"Si CEOE no desbloquea los convenios, nos movilizaremos"
Entrevista Ignacio Fernández Toxo: El líder sindical apoya la subida de impuestos y pide a CEOE desbloquear los convenios y su reforma para retomar el diálogo social
07-09-2009 -
Ignacio Fernández Toxo (El Ferrol, 1952) llegó a la Secretaría General de Comisiones Obreras (CC OO) hace diez meses y tras un traumático proceso interno de elección, en el que por poco margen arrebató la dirección a José María Fidalgo. Ahora las aguas internas del sindicato parecen calmadas y Toxo -como se conoce a este sindicalista proveniente del metal y que ejerce de gallego- intenta contribuir a que España supere la crisis y recomponer las maltrechas relaciones con la patronal.

¿Cómo ve la nueva ayuda de 420 euros a los parados que agoten la prestación?

No hacía falta, bastaba con modificar la Renta Activa de Inserción, pero el Gobierno no quiso para no convertir la medida en permanente. Así, una buena iniciativa se ha convertido en una chapuza que se ha tenido que corregir y, aún así, se han quedado a mitad de camino. La entrada en vigor de los cambios será en noviembre como muy pronto.

¿Se sintieron los sindicatos ninguneados por recibir una propuesta más limitada que

la que aprobará el Parlamento?
No, pero el Gobierno se equivoca otra vez al montar un escenario de aparente negociación en lo que era una mera consulta. Además, ese día le dijimos muy claro al ministro de Trabajo que esa medida debía cerrarse en el Parlamento porque CC OO no iba a hacer un acuerdo bilateral, sin presencia de la patronal. No se puede inaugurar el curso con un acuerdo sin los empresarios. Y lo han entendido a la primera.

¿Es necesario descentralizar más la negociación salarial?

¿Más todavía? Si de algo adolecen los convenios es de su excesiva atomización. Además, tenemos la mejor fórmula para negociar salarios; por eso, acabar con dicha fórmula es el peor servicio que ha hecho CEOE a la economía y a las empresas. Pero sí es necesario reformar la negociación colectiva. Hay que articular mejor los convenios estatales y de empresa. Y crear unidades de negociación diferenciadas por contenidos. No se puede negociar lo mismo en un acuerdo sectorial que en uno de empresa. Los primeros deben definir marcos y los segundos concretarlos en términos de organización del trabajo, jornada o salarios. Hay que mover esa pieza rápido, pero advertimos a CEOE que el sindicato es insustituible.

Antes de reformar los convenios, ¿no convendría desbloquearlos?

Sí. Lo pactado en convenio hay que cumplirlo. Cuatro millones de trabajadores tienen sus convenios paralizados por voluntad política de la dirección de CEOE, que ha dado instrucciones a sus organizaciones para ello. Sería bueno que si la patronal quiere recuperar el diálogo social y hablar de un escenario salarial más amplio, por ejemplo de tres años, la primera señal que envíe es la del desbloqueo de la negociación colectiva. Si no, habrá conflicto social. Y más durante los próximos cuatro meses, porque nosotros no nos vamos a cruzar de brazos. Si CEOE no desbloquea los convenios nos movilizaremos. Invitaremos a la gente a hacerlo.

CC OO se ha opuesto tradicionalmente a las bajadas de impuestos, ¿respalda la subida que se baraja?

De la intención del Gobierno de subir los impuestos me he enterado por la prensa. Creo que el debate no está ni bien iniciado ni presentado y que habría que cerrarlo con rapidez. Dicho esto, el Parlamento debe cambiar el conjunto de la estructura impositiva del país. Habría que hacer reversible la deducción de los 400 euros, y deberían reconducirse los 2.500 euros del cheque-bebé a financiar educación infantil, sobre todo la de 0 a 3 años. Convendría recuperar los impuestos de sucesiones o patrimonio y combatir el fraude fiscal, porque la economía sumergida está creciendo. Necesitamos 30.000 millones de ingresos más al año para recortar el déficit. Y habrá que reordenar las inversiones públicas.

La Ley de Economía Sostenible persigue precisamente eso...

Es significativo los ministros que asistieron a la reunión del viernes en la que el Gobierno nos habló de esta norma (los de Economía y Trabajo). Sin embargo en este contexto hacen falta debates inaplazables en materia educativa y energética, con diez años vista. Es necesaria más vinculación de la universidad con la empresa y rediseñar el mix energético, así como atajar la brecha tecnológica. Sin olvidar el futuro de la construcción y los servicios. El turismo va a seguir siendo la primera industria del país.

Reformas. Mercado laboral

Precariedad: "Tenemos que coger el toro de la temporalidad por los cuernos. Hay que articular acuerdos, de forma urgente, para atajar la eventualidad, sobre todo entre los jóvenes".
Bonificaciones: "Hay que revisar todas las ayudas al empleo. Sólo dejaría las de los discapacitados y las situaciones de violencia doméstica. El resto son absolutamente ineficaces. Y recuperaría los porcentajes de contratación temporal en empresas".
Consejos: "Suena demagógico pero los que aconsejan reformas ganan un millón de euros al año".

PP: "Ni Rajoy ni su grupo parlamentario defienden las reformas laborales que pide CEOE".

UGT: "La unidad de acción es imprescindible".

Otros puntos de vista

CAJA MADRID “El acuerdo propiciado por CC OO en Caja Madrid servirá para estabilizar la entidad. No trabajamos para poner ni quitar al presidente y no queremos que la caja sea el caballo de batalla de la política madrileña”.

BANCO DE ESPAÑA “El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, debe impulsar con más celeridad y diligencia el uso del fondo para reestructuración bancaria, porque el 50% del sistema financiero español necesita acciones urgentes. También debe acelerar las fusiones entre cajas”.

PLAN E, SIN RIGOR “La gestión pública de la crisis ha estado regida por la coyunturalidad; y, en ocasiones, con escaso rigor y cierta precipitación. Es lo que han hecho con el Plan E: ver como generar rápidamente 300.000 empleos, sin vincular el dinero al cambio de modelo productivo. Quizás hay que abrir zanjas, pero para cablear con fibra óptica al pequeño comercio, y eso no se está haciendo”.

FUNCIONARIOS “CC OO rechaza la congelación universal del sueldo de los empleados públicos, pero hay espacio para trabajar por un sostenimiento de los salarios, limitando a la vez la reducción de empleo”.

ZAPATERO “Respecto a las relaciones de CC OO con Zapatero, cuando uno fracasa en un objetivo, siempre se deterioran un poco las cosas. El Gobierno tiene buena intención, y esto ha frenado la conflictividad social, pero a partir de ahora la gente quiere ver más resultados. Además necesita mejorar mucho la coordinación entre Ministerios”.

CALMA INTERNA “Estoy muy satisfecho de como evoluciona CC OO. Las organizaciones están cómodas, más allá de las simpatías personales y del 9º Congreso, la gente hace un ejercicio de responsabilidad”.